Exemplo: O valor da comissão de agente deste site é baseado em apostas válidas. Suponhamos que a comissão deste site para apostas entre 100 mil e 200 mil seja de 80 por 10 mil, e para apostas de 3milhões ou mais,seja de 160 por 10 mil. A foi o primeiro a identificar uma oportunidade neste site e rapidamente recrutou B1, B2 e B3. B1, porsua vez, recrutou C1 e C2, enquanto B2 não tem subordinados e B3 recrutou apenas o destacado C3. Dias depois: B1 realizou apostas válidas de 120 mil. B2 realizou apostas válidas de 40 mil. B3 realizou apostas válidas de 20 mil. C1 realizou apostas válidas de 100 mil. C2 realizou apostas válidas de 30 mil. C3 realizou apostas válidas de 3 milhões. Portanto, o desempenho total de B1, proveniente de C1e C2, éde 130 mil, com uma taxa de comissão de 80 por 10 mil. B2, não tendo subordinados, tem um desempenho de 0. B3, por sua vez, obteve excelente desempenho graças a C3, alcançando um total de 3 milhões com uma taxa de comissão de 160 por 10 mil. A tem um desempenho direto de 180 mil e um desempenho adicional vindo de outras equipes de 3,13 milhões, totalizando 3,31 milhões, com uma taxa de comissão de 160 por 10 mil. Os rendimentos entre eles são calculados da seguinte forma: Equipe Direta: Refere-se aos membros recrutados diretamente e são coletivamente chamados de equipe direta. (1) Contribuição de B1, B2 e B3 para A: (120 mil + 40 mil + 20 mil) x 160/10 mil = 2880. (2) Contribuição de C1 e C2 para B1: (100 mil + 30 mil) x 80/10 mil = 1040. (3) Contribuição de C3 para B3: 3 milhões x 160/10 mil = 48.000. Outras Equipes: Refere-se aos membros recrutados pelos subordinados, como os de segundo, terceiro nivel, etc. Considerando que este sistema pode continuar a desenvolver subordinados indefinidamente, para simplificar, usamos apenas uma estrutura de dois niveis como exemplo. (1) De C1 e C2 para A: Como o desempenho total de B1 éde 130 mil com uma taxa de comissão de 80/10 mil e A, com um desempenho total de 3,31 milhões, tem uma taxa de 160/10 mil, existe uma diferença de comissão entre A e B1 de 80 por 10 mil. Esta diferença indica quanto C1e C2 contribuem para A. Assim, a contribuição de C1 e C2 para A é de (100 mil + 30 mil) x 80/10 mil = 1040. (2) De C3 para A: Visto que o desempenho total de B3 é de 3 milhões e o de A é de 3,31 milhões, ambos com uma taxa de comissão de 160/10 mil, a diferença de comissão entre eles é 0. Isso implica que a contribuição de C3 para A é de 3 milhões x 0/10 mil = 0. Em resumo: (1) C3 é extremamente eficaz, permitindo que todos os desempenhos de A beneficiem de uma taxa de comissão mais elevada.
(2) B2, por não recrutar subordinados, não tem rendimento
(3) Embora B3 tenha se juntado mais tarde e seja subordinado de A, devido à eficácia de C3, ele beneficia diretamente de uma taxa de comissão mais alta. Assim, independente de quando B3 se juntou ou de seu nivel, seu rendimento não é afetado e ele não é prejudicado pelos subordinados dos demais.
(4) Este é um modelo de agência completamente justo. Não significa que alguém que se junte mais tarde estará sempre em desvantagem.